Online-Lehrgang

Organisationsentwicklung und neue Arbeitswelt

Veränderungsfähigkeit und Agilität sind die zentralen Anforderungen für Organisationen geworden. Es gilt, erfolgreich auf externe Chancen und Risiken zu reagieren und gleichzeitig den eigenen Mitarbeiter*innen Involvierung, Feedback und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.

Ziel ist es, Sinnhaftigkeit, Kund*innen- und Mitarbeiter*innenorientierung zu kombinieren und innovative Arbeitsweisen im Organisationsdesign, in der Unternehmensentwicklung und in der Kultur zu verankern. Damit wächst der Bedarf an Expertise im Bereich Organisationsentwicklung: Führungskräfte, Expert*innen in HR und Organisation, in Projekt-, Prozess- und Qualitätsmanagement gestalten entwicklungsorientierte Projekte und setzen diese kollaborativ um.

Die Theorien und Tools der Organisationsentwicklung, die im Lehrgang vermittelt werden, liefern die Praxismodelle für den Weg zu neuen Formen des Arbeitens, zur Digitalisierung und zu den anstehenden Veränderungsprozessen in der Organisation, im Team und auf Personenebene.

Die Online-Durchführung ermöglicht es, die Arbeitsformen und die Kultur der Zusammenarbeit in der digitalisierten Arbeitswelt unmittelbar zu erleben und Neues auszuprobieren.

Facts

Dauer: 8 Monate
Abschluss: Zertifikat
ECTS: 30
Organisationsform: zweitägige Blocktermine (freitags und samstags) mit dazwischenliegenden E-Learning-Phasen 
Plätze: 22
Gebühr: € 4.900,- zzgl. ÖH-Beitrag (derzeit € 20,70 pro Semester)
Fördermöglichkeiten: Speziell im Bereich Digitalisierung gibt es attraktive Fördermöglichkeiten. Bei Interesse fordern Sie eine Übersicht an.
Anmeldefrist: 15. Juni 2022
Lehrgangsstart: Wintersemester 2022/23
Studieninhalte
Studieninhalte

In sechs Modulen werden wissenschaftlich fundierte und in der Praxis erprobte Theorien und Interventions­instrumente vermittelt. Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei in der Integration aktueller Ansätze der neuen Arbeitswelt, die sich durch zeit- und ortsunabhängige Kollaboration auszeichnet.

Infotermin
Online-Infotermin

Lernen Sie das Team des Bereichs Organisationsentwicklung und neue Arbeitswelt persönlich kennen. Lehrgangsleiter Priv. Doz. Dr. Hubert Lobnig informiert Sie gerne unverbindlich und steht im Anschluss für Fragen zur Verfügung.

Das zeichnet den Lehrgang „Organisationsentwicklung und neue Arbeitswelt“ an der Bertha von Suttner Privatuniversität aus:

  • Interaktive, innovative Gestaltung mit nachhaltigem Teamlernen und Vernetzungsmöglichkeiten
  • Referent*innen mit langjähriger internationaler Praxis in der Organisationsentwicklung
  • Wissenschaftlich fundierte Inhalte
  • Hohe Anwendungsorientierung durch Praxisbeispiele
  • Persönliche Betreuung und Mentoring
  • Studieren in Kleingruppen
  • Berufsfreundliche Studienorganisation 
  • Moderne Didaktik
     

Karrierechancen   Vortragende

Webinar-Reihe

Organisationen entwickeln und gestalten – Theorien und Tools für die (digitale) Praxis

Symbolbild
08.06.2021
17:00-18:00 Uhr
New Work – New Feedback: Weshalb neue Arbeitswelten neue Formen von Feedback(kultur) brauchen
mit Mag. Dagmar Untermarzoner > Link zum Mitschnitt
05.07.2021
17:00-18:00 Uhr
Leadership-Journey für transformationale Führung
mit Dr. Jana Leidenfrost 
> Link zum Mitschnitt
07.09.2021
17:00-18:00 Uhr
5 Thesen zur Organisationsentwicklung in der Zukunft 
mit Dr. Hubert Lobnig > Link zum Mitschnitt
29.09.2021
17:00-18:00 Uhr
Post-Covid-Organisationsentwicklung - quo vadis: remote, hybrid, blended, onsite? 
mit Dr. Gernot Znidar, MA, MSc > Link zum Mitschnitt
Portrait Martina Hummel
Praxisnah und anwendungsorientiert

Nach kurzer Zeit konnte ich erste Inhalte des Lehrgangs in meinem Arbeitsalltag sowohl als Führungskraft als auch als Projektmanagerin erfolgreich anwenden.

Martina Hummel, Lehrgangsteilnehmerin an der Suttneruni
und Dipl.-Betriebswirtin, Daimler Truck AG, Managerin Methoden- und Prozesse globales Funding Controlling

Portrait Maximilian Pferscher
Vortragende mit Expertise und Erfahrung

Unsere Vortragenden kommen alle aus dem Fach, sind absolute Experten und führen uns interaktiv und begeisternd durch den Studienplan. Der Lehrgang hat mir in meiner beruflichen Funktion als Führungskraft neue Türen im Unternehmen geöffnet.

Maximilian Pferscher, Lehrgangsteilnehmer an der Suttneruni 
und Bereichsleitung Cabin Crew Recruiting, Learning & Career Austrian Airlines AG

Förderungen

Speziell im Bereich Digitalisierung gibt es seitens der Arbeiterkammer, Wirtschaftskammer und Bundesländer attraktive Fördermöglichkeiten.

  • Den Digi-Winner gibt es für Wiener*innen, die AK-Mitglied sind. Sie können damit bis zu 5.000 Euro Förderung für berufliche Weiterbildung bekommen. Dieser Lehrgang ist für die Digi-Winner Förderung von Arbeiterkammer Wien (AK) und der waff anerkannt!

  • Sonderprogramm „Arbeitswelt 4.0 – Fit für Digitalisierung“ – NÖ Bildungsförderung: In Zusammenhang mit einer zunehmenden Automatisierung und Digitalisierung sämtlicher Dienstleistungs- und Produktionsbereiche steigen auch die Herausforderungen für Arbeitnehmer*innen und Betriebe in Niederösterreich. Für die Teilnehmer*innen des Lehrgangs steht auf der Website der NÖ Bildungsförderung ein Antragsformular zur Verfügung.

Fordern Sie bei Interesse unter studienservice@suttneruni.at eine Übersicht über weitere Fördermöglichkeiten an.

Förderungen-Logos
Kontakt
Kontakt Icon
Mag. Margot Bacher, BA
Interessent*innen- und Studierendenbetreuung
+43 676 847 22 88 06